Le recours collectif des soignants de Chicago contre l'obligation du vaccin - 10,3millions de US$

 De : https://expose-news.com/2022/07/31/chicago-health-care-workers-class-action-settles/

Le recours collectif des travailleurs de la santé de Chicago contre l'obligation du «vaccin» se règle pour 10,3 millions de dollars

Par Rhoda Wilson le 31 juillet 2022

Hier, Liberty Counsel a réglé le premier procès  de recours collectif des États-Unis pour les travailleurs de la santé contre l'obligation d'injection de Covid, pour plus de 10,3 millions de dollars.

Le règlement du recours collectif contre NorthShore University HealthSystem est au nom de plus de 500 travailleurs de la santé actuels et anciens qui ont été illégalement discriminés et se sont vu refuser des exemptions religieuses  d'injection de Covid. Le règlement doit être approuvé par le tribunal de district fédéral et a été déposé hier devant le tribunal fédéral du district nord de l'Illinois.

Liberty Counsel est un ministère chrétien qui, entre autres, fait progresser la liberté religieuse, le caractère sacré de la vie humaine et de la famille par le biais de litiges stratégiques .

En octobre 2021, Liberty Counsel a envoyé une lettre de demande à NorthShore au nom de nombreux travailleurs de la santé qui avaient des objections religieuses sincères à la «politique de vaccination obligatoire contre le Covid-19» de NorthShore. Si NorthShore avait alors accepté de suivre la loi et d'accorder des exemptions religieuses, l'affaire aurait été rapidement réglée et cela ne lui aurait rien coûté. Mais, lorsque NorthShore a refusé de suivre la loi et a  rejeté toutes les demandes d'exemption religieuse et d'accommodement pour les employés travaillant dans ses installations, Liberty Counsel a déposé un recours collectif, ainsi qu'une requête en ordonnance d'interdiction temporaire et en injonction.

Hier, un règlement a été convenu. À la suite du règlement, NorthShore paiera 10 337 500 $ pour indemniser ces employés de la santé qui ont été victimes de discrimination religieuse et qui ont été punis pour leurs croyances religieuses contre la prise d'une injection associée à des cellules fœtales avortées.

Le montant des paiements individuels du fonds de règlement dépendra du nombre de formulaires de réclamation valides  soumis au cours du processus de réclamation. Si le règlement est approuvé par le tribunal et que tous ou presque tous les employés concernés déposent des réclamations valides et en temps opportun, on estime que les employés qui ont été licenciés ou qui ont démissionné en raison de leur refus religieux d'une injection de Covid recevront environ 25 000 $ chacun, et les employés qui ont été forcés d'accepter une injection de Covid contre leurs croyances religieuses pour conserver leur emploi recevront environ 3 000 $ chacun.

Les 13 travailleurs de la santé qui sont les principaux plaignants dans le procès recevront un paiement supplémentaire d'environ 20 000 $ chacun pour leur rôle important dans l'introduction de ce procès et leur représentation  des travailleurs de la santé de NorthShore.

Il s'agit d'un règlement de recours collectif historique, le premier du genre, contre un employeur privé qui a illégalement refusé des centaines de demandes d'exemption religieuse pour des injections de Covid. Dans le cadre de l'accord de règlement, NorthShore modifiera également sa politique illégale "pas d'accommodements religieux" pour la rendre conforme à la loi et pour fournir des accommodements religieux à chaque poste dans ses nombreuses installations. Aucun poste dans une installation de NorthShore ne sera considéré comme interdit aux employés non vaccinés avec des exemptions religieuses approuvées.

De plus, les employés qui ont été licenciés en raison de leur refus religieux des injections Covid seront éligibles à la réembauche s'ils postulent dans les 90 jours suivant l'approbation du règlement final par le tribunal, et ils conserveront leur niveau d'ancienneté précédent.

Horatio G. Mihet, vice-président des affaires juridiques et avocat en chef du contentieux de Liberty Counsel, a déclaré :

«Nous sommes très satisfaits du règlement historique de 10 millions de dollars obtenu dans le cadre de notre recours collectif contre NorthShore University HealthSystem. Le changement de politique drastique et l'allégement monétaire substantiel requis par le règlement apporteront une forte mesure de justice aux employés de NorthShore qui ont été impitoyablement forcés de choisir entre leur conscience et leur emploi. Ce règlement devrait également servir d'avertissement fort aux employeurs à travers le pays  leur prouvant qu'ils ne peuvent pas refuser les demndes de  ceux qui ont des objections religieuses sincères aux oblogations de vaccination forcée.

Mat Staver, fondateur et président de Liberty Counsel a déclaré :

«Ce règlement de recours collectif offrant une compensation et la possibilité de retourner au travail est le premier du genre dans le pays impliquant des obligations de vaccin Covid. Ce règlement devrait être un signal d'alarme pour tous les employeurs qui n'ont pas accueilli ou exempté les employés qui se sont opposés aux injections de Covid pour des raisons religieuses. Que cette affaire soit un avertissement aux employeurs qui ont violé le titre VII. Il est particulièrement significatif et gratifiant que ce premier règlement Covid  de recours collectif protège les travailleurs de la santé. Les travailleurs de la santé sont des héros qui donnent quotidiennement leur vie pour protéger et soigner leurs patients. Ils sont plus que jamais nécessaires. »

Lire la suite : Les travailleurs de la santé règlent le mandat de Covid Shot pour 10,3 millions de dollars , Liberty Counsel, 29 juillet 2022