United Airlines s'apprête rappeler les employés qui n'ont pas reçu le vaccin COVID-19
United Airlines s'apprête rappeler les employés qui n'ont pas reçu le vaccin COVID-19
lundi 28 mars 2022 par : JD Heyes
Pendant des mois, les employés de dizaines d'entreprises américaines ont résisté à l'obligation du vaccin COVID-19 encore expérimental parce qu'ils ne leur faisaient pas confiance, ne pensaient pas qu'ils avaient besoin d'être vaccinés parce qu'ils avaient peu de facteurs de risque, avaient des raisons liées à leur religion religieuses, ou tout simplement n'en voulait pas.
Et pour leur refus, de nombreuses personnes ont été renvoyées – carrément licenciées ou sommées de rester à l'écart de leur travail jusqu'à ce qu'ils capitulent sur le vaccin.
Beaucoup ont encore refusé, avec raison, car maintenant des entreprises, dont United Airlines, se retrouvent à court d'employés et rappellent ainsi les travailleurs non vaccinés pour occuper les postes vacants.
En bref, il semble que ce n'était pas si important que les travailleurs soient vaccinés après tout.
Les employés non vaccinés peuvent reprendre leur poste le 28 mars, selon le mémorandum, qui a été envoyé aux travailleurs jeudi matin.
Kirk Limacher, vice-président des ressources humaines chez United, a déclaré que le changement était dû à la chute des cas de COVID-19 et des hospitalisations liées au COVID-19 à travers le pays ces dernières semaines. De nombreux États et villes lèvent les restrictions liées au COVID-19, et les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis ont considérablement assoupli leurs directives de masquage, a-t-il noté.
« Ces changements suggèrent que la pandémie commence à reculer de manière significative. En conséquence, nous sommes convaincus que nous pouvons commencer en toute sécurité le processus de retour de nos employés à leur travail », a noté Limacher dans la note de service.
L'automne dernier, United a imposé un mandat de vaccination à l'ensemble des 67 000 employés basés aux États-Unis, conformément à un mandat fédéral imposé par le régime Biden pour les travailleurs et sous-traitants fédéraux (les compagnies aériennes relèvent de ce dernier ; la Cour suprême des États-Unis a depuis statué que cette obligation est inconstitutionnelle ). United a été le premier transporteur aérien américain à imposer l'obligation vaccinale.
Lorsque le mandat a été promulgué, la compagnie aérienne a déclaré que les employés pouvaient demander une exemption médicale ou religieuse, si l'une ou l'autre était déclarée raisonnable, et connue sous le nom de RAP dans le langage de l'entreprise, le travailleur serait alors transféré en congé indéfini sans solde plutôt que d'être autorisé. pour rester au travail. Plus tard, United a autorisé certains de ces travailleurs à changer d'emploi plutôt que d'être mis en congé sans solde, note encore Epoch Times.
À l'époque, le PDG de United, Scott Kirby, avait dit aux travailleurs "de faire très attention" aux demandes d'exemptions et d'aménagements, notant qu'ils mettaient leur emploi en danger s'ils le faisaient.
Cette politique, cependant, a conduit à une action en justice par les employés, qui est en cours . Dans une décision de février, un tribunal fédéral a noté que cette obligation vaccinale de la compagnie aérienne amenait à "contraindre activement les employés à abandonner leurs convictions".
En fin de compte, United a licencié plus de 200 employés pour ne pas avoir accepté de vaccin, mais l'entreprise n'a pas dit, lorsqu'elle a été contactée par Epoch Times, si ces travailleurs licenciés se verraient à nouveau offrir leur emploi.
John Sullivan, un avocat représentant les plaignants dans le procès, a déclaré à Epoch Times dans un e-mail : « Nous sommes ravis de voir les employés de United retourner au travail car ils n'auraient jamais dû être mis en congé sans solde pour leur foi ou leur santé. Espérons que les gens commencent à comprendre que les droits individuels ne doivent pas être bafoués, même pendant une pandémie. »
Dans le mémorandum, Limacher a déclaré que les travailleurs qui avaient obtenu une exemption recevraient un e-mail jeudi avec des instructions sur la façon de revenir au «statut actif» ou sur la façon dont ils pourraient passer de leur poste actuel s'ils étaient autorisés à passer à un emploi qui n'implique pas d'interactions avec les clients.
"Bien sûr, si une autre variante émerge ou si les tendances COVID s'inversent soudainement, nous réévaluerons les protocoles de sécurité appropriés à ce moment-là", a-t-il écrit.
Il n'y avait aucune raison d'imposer cette obligation de vaccin en premier lieu, et maintenant les entreprises qui ont besoin d'aide s'en rendent compte.
Les sources comprennent :
Commentaires
Enregistrer un commentaire